3月4日，7位通过竞聘评选的車(chē)间班组長(cháng)，经公(gōng)示无异议并接受岗前培训后，正式走上班组長(cháng)管理(lǐ)岗位。此前，為(wèi)夯实班组管理(lǐ)根基，公(gōng)司人力资源部联合生产(chǎn)质(zhì)量中(zhōng)心开展了車(chē)间班组長(cháng)竞聘活动，共有(yǒu)14名(míng)符合条件的员工(gōng)报名(míng)参加竞聘。

      在2月26日下午举办(bàn)的竞聘考评会上，参加竞聘人员通过“筆(bǐ)试+竞选演讲+答(dá)辩”三个环节，充分(fēn)展示自己的业務(wù)水平和管理(lǐ)才能(néng)，公(gōng)司中(zhōng)高层领导组成的考评小(xiǎo)组，分(fēn)别对选手的综合能(néng)力进行点评打分(fēn)，提出使用(yòng)意见。 

      此次車(chē)间班组長(cháng)竞聘活动创新(xīn)构建了“测、述、问、答(dá)”四位一體(tǐ)的考评机制，通过述职、提问、答(dá)辩、测评四个环节，搭建展示舞台，并打通管理(lǐ)部门与一線(xiàn)团队的双向沟通桥梁，為(wèi)班组建设注入新(xīn)动能(néng)。未来，公(gōng)司将持续深化人才队伍建设，通过岗位练兵、导师带教、定向培养等方式，让更多(duō)优秀员工(gōng)在合适岗位上发光发热，為(wèi)企业高质(zhì)量发展提供坚实保障。